三亞學院學者在《三亞日報》上談高層次人才引進工作

2020/5/19 10:58:45


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旅酒學院執行院長、副教授柴勇:打造產業發展平臺 建立完善的人才服務體系


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  這兩年,海南、三亞都陸續出臺了許多人才政策,這些政策切實發揮了吸引和激勵人才的作用,有利于推動海南自貿區自貿港建設。但醫療、落戶、購房、子女教育等方面優惠政策還需要再進一步細化,真正解決人才的后顧之憂。


  另外,這些政策目前是分散到各個部門去執行,使得政策存在割裂性,建議設立一個專門的機構來主抓人才服務工作,以此建立一個完善的從人才引進、產業扶持,到成果輸出、成果轉化的服務體系。


  往往越高端的人才,越不只考慮薪酬和條件,他們更加看重工作平臺,以及對事業的追求。就像在中國最困難的時候,“兩彈一星”元勛錢學森選擇回國效力。吸引這樣的人才,首先要打造產業發展平臺,發揮產業和項目對人才的吸附作用。同時,政策上也要向產業扶持、科研扶持方面傾斜。


  現在各大城市都在“搶人”,我們的政策只有比別人更優厚、更便利,才能從那些大城市手里搶到我們需要的人才。一方面,要用現有的政策去吸引人才;另一方面,要到人才中去調研,了解他們到底想要什么,現有的政策到底是不是他們想要的。要拿出便利的條件,要用政府各部門的真情實意打動人才、吸引人才,為海南自貿區自貿港建設作貢獻。

 

人文與傳播學院副院長、教授劉興均:適當放寬高端人才年齡限制 實施更積極開放有效的人才政策


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  我從成都大學退休,來到三亞工作已有兩年。我主要的研究方向是語言學中的漢語詞匯、古漢字研究、少數民族語言文字、漢語國際教育以及歷史文化研究等。迄今為止,在《語言研究》《古漢語研究》《民俗典籍文字研究》等專業核心期刊上發表論文75篇,出版學術專著五部。


  對于我來說,三亞最吸引我的地方就是宜居的環境和氣候。但是不得不承認,三亞在就業、教育、醫療等方面,和其他城市相比存在較大差距。而這些基礎設施配套也是人才流向考慮的重要因素。讓人開心的是,近年來三亞大力引進優質教育、醫療資源,積極推進合作辦學項目落地,不斷發展醫療健康產業,這些不足漸漸有所改觀了。


三亞是很多到退休年齡,但仍有強烈的社會參與意識和發揮余熱意愿的高端人才較為青睞的城市。但是縱觀海南、三亞出臺的一些政策,對年齡限制過于死板。建議三亞根據地方實際,適當放寬高端人才年齡限制,實施更積極開放有效的人才政策。


 

報道鏈接:http://epaper.sanyarb.com.cn/html/2020-04/21/content_12248_2598155.htm





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